關鍵核心技術是國之重器。十年來，中國石化堅持科技創新引領，強化基礎研究，向油氣勘探開發、煉油與化工、重大工程裝備等領域進軍，奮力扛好“擔當國家戰略科技力量”核心職責，為我國實現高水平科技自立自強提供堅實支撐。

 

技術支撐全產業鏈高質量發展

 

8月初，“深地一號”在大漠深處問世。在“深地工程”順北油氣田基地，中國石化宣布順北803斜井測試獲高產工業油氣流，折算油氣當量達到1017噸，成為該區域超深層油氣成功勘探開發的第15口千噸井。

 

“保障國家能源安全”是中國石化三大核心職責之一。十年來，中國石化干部員工永葆紅色基因和戰斗情懷，持續深化理論認識，提升工程技術水平，向更深的地下探尋。

 

油氣勘探開發方面，中國石化形成了獨具特色的油氣勘探開發理論和技術體系，在超深層油氣、頁巖油氣等領域勘探開發上取得重大突破，有力促進了老油田精細勘探和高效開發。

 

煉油方面，中國石化掌握了比肩世界先進水平的煉油全流程技術，持續提升重油催化裂化、加氫裂化、催化裂解、催化汽油吸附脫硫、柴油超深度加氫脫硫等技術，成功開發烷基化、異構化技術及高端潤滑油合成基礎油等特種油品生產工藝，支撐了我國千萬噸級煉廠建設，滿足了汽柴油質量標準從國3到國6的升級技術需求。

 

化工方面，中國石化突破并不斷提升石油化工主體技術，實現依靠自主知識產權技術設計建設百萬噸級乙烯裝置，芳烴成套技術總體位于世界領先水平，還成功開發并持續提升氣液法聚乙烯、第三代環管法聚丙烯、稀土異戊橡膠、溴化丁基橡膠、SEBS、對位芳綸、超高分子量聚乙烯、聚丁烯-1等合成材料成套技術，以及異丙苯、丙烯腈等有機化工成套技術，在若干重要領域形成競爭優勢、贏得戰略主動。

 

工程裝備方面，中國石化積極推進重大裝備國產化，電動壓裂裝備、高端鉆頭、大型加氫反應器、大型乙烯裂解氣壓縮機組、丙烯制冷壓縮機組、大型擠壓造粒機組、乙烯冷箱、大型煉油裝置DCS等一批具有世界先進水平的裝備持續取得突破，有力促進我國制造業發展。

 

截至2021年底，中國石化累計申請專利約9.03萬件，授權5.49萬件，正不斷打造成為體現國家意志、服務國家需求、引領國家能源化工技術發展的戰略科技力量。

 

改革破冰提升整體效能

 

理念的變革，往往走在行動和突破前面。

 

這十年，中國石化強化頂層設計，破除體制機制藩籬，發揮企業創新主體優勢，助力我國打通從科技強到企業強、產業強、經濟強的通道。

 

深化科改示范行動縱深推進，進一步理順機制、放權賦能——

 

繼2020年4月催化劑公司、大陸架公司入選國務院國資委“科改示范企業”后，中國石化于同年底以北化院、安工院為試點，在全部8家直屬研究院啟動科改示范行動。目前，上述研究院全部完成“分公司轉子公司”改革方案，各項改革措施基本完成，創新內生動力活力顯著提升。

 

圍繞國家戰略需求，優化配置創新資源，大幅提升科技攻關體系化能力，打造貫通式創新模式——

 

“十條龍”科技攻關機制有效運轉，打破單位、團隊、專業界限，集中科研、設計、生產、設備制造、工程建設等力量，統籌組織聯合攻關，確保自主開發技術以最快速度實現工業轉化。截至2021年底，通過“十條龍”重點攻關，公司已累計完成200余項重大成套技術工業轉化。

 

重大科技項目攻關機制不斷完善，“大兵團”一體化作戰助力技術快速迭代升級，產學研結合機制得到強化。“揭榜掛帥”攻關機制創新推進，市場化選人用人和激勵約束機制持續完善。2022年初，中國石化首批公開納賢的榜單“張貼”。來自浙江大學、中國科學院大連化學物理研究所、陜西煤業化工技術研究院和北京化工大學的6個研究團隊成功“揭榜”，大力推進“隨鉆高速傳輸關鍵技術”等技術攻關，形成推進科技創新的強大合力。

 

推進科技孵化器建設，探索技術與資本融合發展新模式，并進一步推動成果轉化——

 

建設“創新空間”網絡平臺，舉辦創新創業大賽，承辦中央企業“熠星”創新創意大賽新材料分賽；在浙江、廣東等地設立9家新能源、新材料、節能環保創新公司，打造專精尖的研發轉化平臺。

 

讓科技人才聰明才智競相涌流

 

人才，是科技創新的核心，是決勝未來的關鍵。

 

這十年，中國石化高度重視科技人才隊伍建設，推行院士后備支持計劃，著力加強高層次人才隊伍和創新團隊建設，目前擁有兩院院士24人，直屬單位首席專家及以上高層次人才近500人。實行以才引才、項目引才、柔性用才，強化科技攻關團隊集成優勢，推動科技創新和人才培養，集聚了一批“高精尖缺”人才，目前研發人員超過2萬人，比例位居同行領先水平。

 

邁入新時代，中國石化黨組強調，要把建設戰略人才力量作為重中之重來抓，加快打造能源化工領域重要人才集聚中心和創新高地，為擔當國家戰略科技力量提供人才支撐。

 

打造科研領軍型人才隊伍，強化引領帶動——

 

今年1月，中國石化首次聘任3名首席科學家，他們將在油氣開發、石油煉制、化工與材料等領域發揮各自優勢，帶動實現更多原創性技術突破；7月，首席科學家工作室揭牌，將對進一步培養行業人才進行有效探索。

 

激發青年科技人才這一戰略科技人才力量的源頭活水——

 

中國石化實施“未來科學家”培養計劃，加大對青年科技人才選拔培養力度，累計選聘45歲以下專家約600人。

 

為激發人才活力，中國石化圍繞國家重點領域、重點產業，組織產學研協同攻關，在重大科研任務中培養人才，實行人才梯隊配套、科研條件配套、管理機制配套的特殊政策，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，創造良好創新環境。