2018年6月15日，徐工特別策劃開展尋找“最美泵工”大型公益活動。目前，這場聲勢浩大的活動已經走過四季，尋找足跡遍布國內30多個省市和海外40余個國家及地區，累計超過35000名泵工深度參與，引起了社會各界的廣泛關注與認可。

　　高屋建瓴 洞悉行業痛點

　　觀大勢，方能謀全局。近年來，徐工一直保持良好的發展勢頭，穩居行業領先地位。“皮之不存，毛將焉附。”強烈的危機意識，讓徐工敏銳地察覺到工程機械行業的持續發展正面臨嚴重的人才資源短缺的問題。尤其是近年來，混凝土機械行業的快速發展，泵工資源的缺口越來越大。

　　即便在供小于求的泵工人才市場，泵工的培養依然面臨很大的挑戰。主要原因有：一是泵工的工作環境比較差，工作強度高、時間長，泵工培養機制體制不完善等客觀因素制約；二是長期以來，社會各界對泵工群體的關注和關愛不足，職業認同感不高，導致泵工市場新鮮血液注入不足。

　　勇挑重擔，砥礪前行。為了改善泵工人才市場現狀，引起社會各界對施工一線泵工群體的高度關注，提高泵工技能操作水平，促進混凝土機械行業可持續發展，徐工在2018年特別策劃啟動尋找‘最美泵工’大型公益活動，作為行業首個專注于關愛泵工群體的公益活動，活動一經推出便受到社會各界的廣泛關注。

　　培植人才 賦能行業發展

　　重人才，方能圖發展。發展是第一任務，創新是第一動力，人才是第一資源。唯有德才兼備，才能為持續發展提供源源不竭的動力。

　　基于此，“人品好”和“技能強”被列為“最美泵工”的兩大核心評判標準，這也與徐工“大器文化”的內涵和始終弘揚的“真、善、美”價值觀高度匹配。

　　徐工尋找“最美泵工”活動一路走來，涌現出一大批像秦龍、李振華、韓磊這樣可信、可學、可敬的優秀泵工，經過層層選拔，最終篩選出優勝選手授予“最美泵工”稱號，同時徐工還頒發“夢想基金”獎勵，助其夢想實現。此外，活動中表現優秀的泵工還被納入了徐工“最美泵工”人才庫，由徐工聘其為“產品體驗師”，享受產品優先體驗權，并受邀參加徐工各類培訓活動和市場活動。

　　“千里馬”很重要，培養“千里馬”更加重要。在開展尋找“最美泵工”活動的同時，徐工還特別重視參賽選手的理論知識和操作技能水平的培養和提升。除了根據他們的實際情況開發培訓課程外，還對培訓合格的學員頒發《特種車輛操作證書》，助力泵工在企業中快速成長為骨干中堅力量。即便是在疫情肆虐的2020年，徐工培訓的腳步也沒有停下，積極開展線上培訓課程。三年來，徐工舉辦“砼學技能·匠心共贏”泵工公益培訓已達200余場，超過150000名泵工參加了技能提升培訓。

　　因地制宜 助力精準脫貧

　　先扶智，方能真脫貧。在尋找“最美泵工”活動中，徐工發現不少優秀泵工都通過學習泵車操作技術，改變了命運，實現了脫貧致富。

　　敢想敢干。2020年3月，徐工主動聯合重慶貴山職校等專業培訓機構進行聯合辦學，開辦泵工技能操作培訓班，免費為貧困家庭子女提供職業教育和就業機會。目前已向沿海地區輸送熟練泵工300余名，實現了“資源、學校、客戶”三點融合的良性生態循環系統。

　　同時為進一步強化泵送人才造血功能，徐工還積極探索成立徐工泵工學校。2020年12月2日，在多方共同努力下，徐工泵工學校在徐工正式掛牌成立。依托于公司的優勢資源，學校致力于打造“入學-培養-就業”全流程的泵工培養機制，大力儲備泵工資源，積極推薦泵工就業，為企業輸送優秀泵工人才。根據建設規劃，徐工后期將在各地陸續建設10所以上泵工學校，努力為行業培養更多的泵工人才。

　　道阻且長，行者將至。時值兩會召開之際，徐工將會以更加昂揚的斗志、奮進的姿態，為行業發展降人才，為共同富裕獻力量。咬定青山不放松，腳踏實地加油干，用累累碩果獻禮建黨100周年。