技能人才是企業(yè)生存發(fā)展的“頂梁柱”、是企業(yè)高質量建設的“主力軍”，是企業(yè)產業(yè)升級的“加速器”。近年來，作為我國節(jié)能環(huán)保行業(yè)的領軍企業(yè)，中國節(jié)能從頂層設計入手，著眼企業(yè)發(fā)展，將技能人才隊伍建設納入企業(yè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略，精心編制技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，先后出臺了《技能競賽管理辦法》《職工經濟技術創(chuàng)新工作指導意見》《加強職工隊伍建設指導意見》等一系列制度和措施，大力開展“全員大練兵、全崗大提升”行動，持續(xù)深化爭創(chuàng)“工人先鋒號”、創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”和“五小”活動，構建起“崇尚技能、崗位成才”的技能人才建設新格局。

 

堅持競賽牽引，鋪就技能人才成長快車道。“賽什么”牽引著“練什么”、“比什么”決定著“強什么”。長期以來，中國節(jié)能把開展技能競賽作為培育技能人才的重要載體和關鍵抓手，廣泛深入持久開展多層級多類別的勞動技能競賽，并秉持“按需立賽、以賽強能、賽鑒融合”的辦賽理念，鎖定節(jié)能環(huán)保智能控制與班組通用管理，全面明示技能競賽的崗位項目、實操平臺和學習途徑，讓“賽什么”更清晰、“怎么練”更精準，同時在人、財、物上予以“頂格”保障，為技能人才成長制定“金標準”、繪就“成才圖”、給足“能量包”，推動賽出當代新魯班、練就節(jié)能大工匠，走出了一條特色化、專業(yè)化、精細化的辦賽新道路。

 

做實培育舉措，構筑技能人才成長好生態(tài)。這些年，中國節(jié)能持續(xù)完善和落實技能人才的培養(yǎng)、使用、評價和考核機制，堅持黨政主導、工會主抓、班組主訓、職工主練，先后建立9個勞模創(chuàng)新工作室、2個班組建設示范基地，堅持對技能人才厚待一分、先用一步，持續(xù)注入技能人才的“蓄水池”，著力打造“技能寶貴、技能成才、技能興企”的“生態(tài)圈”，發(fā)揮出強大的“矩陣效應”，成就了技能人才“占比高、影響大、生態(tài)好”的新格局。

 

下一步，中國節(jié)能將深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，緊緊抓住2030年“碳達峰”和2060年“碳中和”的歷史發(fā)展機遇，勇挑時代重擔，瞄準節(jié)能環(huán)保世界前沿技術，加大新型高端技能人才培養(yǎng)力度，積極運用數字賦能、智能助力新模式，用高技能人才鏈支撐節(jié)能環(huán)保產業(yè)鏈，為生態(tài)文明建設作出中國節(jié)能的新貢獻。